Poker Pelangi Lounge

Memilih Resign dari Pekerjaan Daripada Bertahan Karena Alasan ini!

Memilih Resign – jika banyak karyawan memutuskan untuk resign tentunya akan berdampak langsung terhadap perusahaan, karena akan kehilangan sumber daya manusia yang berpengalaman dan kompeten.

Sementara perusahaan akan di gantikan oleh karyawan baru, yang masih membutuhkan waktu untuk belajar dan adaptasi di lingkungan yang baru. Sebenarnya, banyak faktor yang melatarbelakangi kenapa ada karyawan yang tidak betah dengan pekerjaannya sehingga memutuskan resign.

Bisa dari faktor dalam perusahaan sendiri, seperti lingkungan kerja yang tidak stabil hingga faktor dalam diri,mungkin lima alasan membuat karyawan tidak betah dengan pekerjaannya, sehingga Memilih Resign

Rasa jenuh dan bosan terhadap pekerjaan

Jika rasa jenuh dan bosan sudah sampai level akut, ingin rasanya untuk memutuskan resign saja. Biasanya, rasa bosan itu muncul dari pekerjaan yang selama ini di kerjakan sangat monoton dan begitu-begitu saja. 

Kerja dari pagi sampai malam, duduk selama 8 jam di depan komputer, mengerjakan laporan perusahaan yang berakibat tidak memiliki waktu untuk sekedar me time. Kondisi tersebut membuatmu ingin mencari pekerjaan baru yang lebih menantang. 

Perusahaan tempat bekerja tidak memiliki visi dan misi yang jelas

Alasan kenapa karyawan tidak betah dengan pekerjaannya, karena perusahaan tidak memiliki visi dan misi yang jelas dan tidak tahu arah tujuan yang ingin di capai dari perusahaan tersebut.

BACA JUGA : Lakukan Hal Positif Ini Agar Kariermu Kelak Lebih Cemerlang !

Jika begitu, mau di bawa ke mana perusahaan dan karyawan di dalamnya? Maka dari itu, penting kiranya kita harus tahu visi dan misi perusahaan saat akan melamar pekerjaan. 

Tidak adanya apresiasi terhadap karyawan

Alasan terakhir yaitu kurangnya apresiasi terhadap karyawan. Tidak ada apresiasi terhadap pencapaian yang berhasil diwujudkan, walau sekedar ucapan terima kasih atau pujian saja tidak diterima.

Saat berhasil dalam suatu proyek besar, tidak ada bonus atau reward dari kantor. Padahal, apresiasi merupakan salah satu cara agar karyawan merasa dihargai terhadap kerja keras dan pencapaiannya selama ini.